就労ビザとは？ 就労ビザとは、外国人が日本国内で報酬を得て働くために必要となる「就労可能な在留資格」の総称です。 日本では、正確には「ビザ」と「在留資格」は別のものです。しかし一般的には、日本で働くための在留資格をまとめて「就労ビザ」と呼ぶことが多くあります。 外国人を採用する企業にとって大切なのは、「その外国人が日本で働ける在留資格を持っているか」「予定している仕事内容が、その在留資格で認められている業務か」を確認することです。 就労ビザを取得していても、どの仕事でも自由にできるわけではありません。在留資格ごとに認められる業務内容が決まっており、資格外の業務を行うと、本人だけでなく雇用する企業側にもリスクが生じる可能性があります。

外国人人材は「特定技能・直接雇用」と「派遣」どちらを選べばいいの？ ドクターエージェント 外国人人材の活用を検討する際、多くの企業様からいただくご相談が、「特定技能で直接雇用するべきか」「まずは派遣で受け入れるべきか」というものです。 結論からいうと、どちらが良いかは一概には決められません。 業種、仕事内容、雇用期間、教育体制、コスト、そして在留資格・ビザの適合性を総合的に判断する必要があります。 特に外国人雇用では、日本人採用と違い、「本人の適性」だけで仕事を選ぶことはできません。 外国人の方が日本で働くためには、在留資格ごとに認められた活動範囲の中で就労する必要があります。入管庁も、就労資格を持つ外国人については「職務内容がその在留資格に該当するものであれば就労可能」と説明しています。 特定技能・直接雇用が向いているケース 特定技能での直接雇用は、外国人人材を中長期的に育成し、自社の戦力として定着させたい企業様に向いています。 たとえば、介護、外食、宿泊、製造、建設、農業、ビルクリーニングなど、人手不足が深刻な分野では、特定技能人材の活用が重